跳槽去对手公司？跳槽去对手公司应该告诉前领导吗

大家好，今天来为大家分享跳槽去对手公司的一些知识点，和跳槽去对手公司应该告诉前领导吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

目录一览：

• 1、跳槽到竞争对手辞职时怎么和老板说
• 2、栽培多年的优秀员工,为高薪跳槽去同行企业,作为领导该怎么挽留?_百度...
• 3、想去跳槽去对方公司获得什么

跳槽到竞争对手辞职时怎么和老板说

前一天晚上，发微信给老板，只要一句话跳槽去对手公司：老板，我明天想找跳槽去对手公司你聊聊，我想辞职了。这句话看似简单，但所有的关键都在这句话了。既表达了辞职的想法，又表达了「明天找你聊聊」，那老板看到这句话就不会有太多心理负担，反正明天再说呗，跳槽去对手公司他回一个「好的」即可，第二天跳槽去对手公司他自然会找时间和你聊。

实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳跳槽去对手公司！如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。

直接跟老板说，面谈也最好邮箱或微信之类的发送一份辞职信，然后面谈时候直接说你要辞职就好了，老板肯定问一些问题，就客客气气回答就好了，离职理由和辞职信上一致就好。还有不管因为什么原因离职，我觉得在这个时间点上都没必要去激怒公司和老板，安安稳稳的办好离职手续就好。

栽培多年的优秀员工,为高薪跳槽去同行企业,作为领导该怎么挽留?_百度...

1、自己培养的优秀员工，也要开高薪。高薪和培养没有太大关系，与能不能解决问题、能不能创造价值、能不能为企业做贡献有很大关系。老王说一个案例——老王朋友公司的员工。这位老板特别用心培养一位员工，也认为这位员工的能力特别不错，好的资源和权力都倾向给他，但这位员工不受其他员工待见。

2、做领导的应该明白在一家企业上班，最看重的是什么。对于一个员工来说，在一个企业上班，一是能够让自己工作起来得心应手，不需要面对太复杂的人际关系，二是有一个比较好的发展平台，有利于自己长远的职业发展。

3、尊重、感恩、祝福首先，员工提出离职申请时，自己回复的态度要注意松弛，先不要询问，也不要批评责怪，可以表示感恩祝福。即使留不住人，也要留住情分。

4、谈话前要让对方明白，这次面谈的目的不是挽回，也不是批评，而是面向未来，建立两者间新的联结。面谈时我们要改变心态，不要拿之前一副领导上下级的关系压着对方，要以平等的姿态、像朋友一样的方式去交谈，谈话中多倾听少辩驳，最重要的是真诚。

5、公司栽培了多年的优秀员工，为了高薪跳槽去了同行企业，作为领导：企业的优秀职工被同行业公司高薪职位挖去，领导干部能够接受事实，随后思考一下为何优秀职工会允许换工作，随后思考一下怎样可以让职工舍弃其他企业高工资，给你留下。在职场中，有这样一种状况，第一个离开的通常是有能力及优秀的人才。

6、根据“上班族离职原因调查”发现，超过一半以上的上班族离职时，不会跟主管说实话，多半是用“个人生涯规划、家庭因素、要进修念书”等作为离职的主要理由。调查也发现，真正导致上班族离职的前三大主因是：待遇低/福利差、公司制度不佳、工作没有成就感，与台面上的理由大不相同。

想去跳槽去对方公司获得什么

搞好对自己的摸排后，才可以有针对性的去给自己争得更多的是薪资。在确切掌握了个体的现阶段薪资工资待遇后，必须融合自身现阶段的技术专业能力和 工作经历，给自己一个公司估值。新的的企业要比原先的企业加薪做到是多少，自个看好的薪资福利是哪些等，拥有公司估值后，才可以有得放矢去商谈。

更好的职业发展机会：跟着上司跳槽可以获得更好的职业发展机会，因为上司通常会有更广泛的职业网络和更多的工作机会。 更快的适应新公司：跟着上司跳槽可以更快地适应新公司的工作环境和文化，因为上司可以帮助你更好地融入新公司。

绝大多数人在职场里边拼搏无非是想获得更好的薪酬和更加好的岗位，一些人可以通过换工作的方式去加薪。若想大幅加薪，在换工作的时候也要搞好一些事情，这种另一方公司才有可能能给比较高薪水。能通过职位的升职来达到大幅加薪。

第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。最重要一点，思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

一个公司的企业文化也很重要，来贵公司很看好它的前景。看中的是它所能够带来的提升，而不是浑浑噩噩混日子。 来自职Q用户：胡先生 很简单，贵公司发展前景好，福利待遇优厚，工作氛围融洽等等。

你可以赚更多。我们都知道，我们都有想获得更多的薪水的想法，这一点是很核心的。然而，在同一个岗位上工作的工人，平均每年只能期望百分之3左右薪资的增长。但是，当换工作的时候，员工看到的工资增长却达到了百分之10甚至百分之20以上。

OK，关于跳槽去对手公司和跳槽去对手公司应该告诉前领导吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。